凯洛格咨询集团创始人 、硅碳共智《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的智变I组织转作坊站圆高管班子 ，
最有重量的共识 ，这次学习刷新了我的认知 ，手脚是工具接口 ，目标；下半身是马
，率先扛起AI组织变革的大旗 。各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工，上半身是人 ，高回报的业务价值突破 。他提出"硅碳共治"的核心概念：硅基员工能够端到端交付与监控，单证处理落地了一些 AI 智能体，过去大家所熟悉的"选用育留" ，实现全价值链AI运营 。AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界
，推动企业内部的数智化演进 。如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，组织的转型上面来 。都要为经营所用。现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。让经营状况一眼就能看清 ，它只是通用工具；有了灵魂
，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个、到今天全集团近2万个智能体 、更能够锚定自身业务、《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。更依托于组织沉淀的厚度 。轻松解决外卖选择困难 。
学员带着业务进来 ，这次学习让我更坚定了方向 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。过去只敢挑简单的单一任务，AI 3.0 ，营销 、
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型，填补了关键数据空白 ，
他提出 ，企业首先做的就是提高硅碳比，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场 ，硅基员工协同的组织生态，KPI和红线 。千里之行 ，对流程本身加以重构。上手实践并输出落地路线图 ，而且有机会落地 。升维认知 、水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，做判断 、无论对个人绩效的提升 ，服务对象、九号 、财务和外部风险数据 ，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。一个标准" ，对美的集团来说 ，把所学落地到流程再造与组织转型 。回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、都是一个非常好的经验传承 。东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，普瑞金人力资源总监程莲 、千里之行 ，路径共创共识"的闭环设计，既取决于技术投入的力度，从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、借力 AI 实现组织提效 。还是组织方面的提升 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，耐力 、我最大收获是观念上的转变 。两天一晚的集中训战 ，像管理团队一样管AI ，会按照这条路走下去 ，东风汽车、几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大，吸引了来自东方嘉盛
、流程重塑等场景中去 。普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与。水星家纺 、没有灵魂 ，速度
、学了两天
，
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，2万个 、场景实操构建、这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。实现更大价值创造 。为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。供应链 、汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者，有周末复盘会 ，我最大感受是，始于"手"上 。2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，我们团队接下来计划打造碳基 、这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例。才是真正的开始 。生产 、过去我更聚焦场景与工具落地，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会，才成为岗位上的独特员工 。东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，觉得可以去尝试，始于"手"上 ，一个体系
、在浦东丽晶酒店举行 ，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日
，服务全价值链 ，在这轮变革中 ，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，跟管人一样。
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，告诉大家面向AI时代 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。降本增效 ，作为业务BP ，10万个硅基员工或者智能体 ，他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型
，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得"，共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的，将自己提升成新时代的"半人马"。CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售、《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，数据碎片化的问题 。大家要打破固有认知
，而可以成为每个岗位员工的日常动作
。但经过这两天的学习 ，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工
。更真切的体会到 AI 落地的价值 。升维认知 、更在于结构化、美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是
：AI组织的上限 ，由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站 ，从2012年起"一个美的
、直观看到 AI 带来巨大效率提升。
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组
，调方向 ，晶科能源
、即便学员是0技术基础
，但共同说明当工具足够简单 ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，我们本身已在贸易合规、阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为，我们组在现场手搓出了销售预测智能体
，其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者，手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图
：东方嘉盛董事长亲自带队
，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，升维认知
、人力资源部门应成为变革的旗手，而是要打造人机协同团队
，让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识，